Да ещё я работаю у них с августа, а оффициально они оформили меня лишь в ноябре.

Вопрос №736044 из г. Новоалтайск
опубликован 23.02.2009, 06:26

Слышала что минимальный оклад труда 4330 рублей, а я сейчас получаю 3000. Работаю на частника. Имею ли я право просить большей з/п если ещё учесть что я работаю в ужасном холоде (пару раз перенесла сложный грипп, а больничные они не оплачивают!), без обеда, 12 часов. Да ещё я работаю у них с августа, а оффициально они оформили меня лишь в ноябре. Что они делают по закону, а что нет? Сейчас нашли недосдачу в 3200 рублей, я работаю с напарницей. В праве ли они оставить меня без зарплаты в этом месяце? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому Вам обязаны платить столько, сколько установлено Вашим трудовым договором.

Видимо, Вы имели в виду не "минимальный оклад", а минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который на основании статьи 133 ТК РФ, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Но федерального закона, который это устанавливает, на настоящий момент ещё нет.

С другой стороны, просить Вам не может запретить никто, но вот дадут ли?

То что Вас официально оформили позже, это, конечно, незаконно. И если у Вас нашли недостачу, то по этой причине Вас ни в коем случае не могут оставить без зарплаты за месяц.

Если Вы хотите проконсультироваться более подробно, обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941. Если хотите проконсультироваться по телефону, звоните (3852) 350335.

24.02.2009, 09:59

Спасибо,за Ваше внимание и точный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день