Имеет ли вопрос восстановления здоровья приоритет над императивными нормами трудового права?

Из-за проблем со спиной (потеря чувствительности и невозможность управлять левыми конечностями - как рукой так и ногой + жуткая боль в области позвоночника) вышел в медицинский отпуск в период с 01.04.2015 по 16.04.2015. Врачами был поставлен неверный диагноз. После выхода с медицинского отпуска, проработал 1 день - 17.04.2015 и понял, что работать не могу: следующие 3 дня с 18 по 20 апреля, которые были выходными, пролежал дома без движения. Ранее, за неделю до выхода в медицинский отпуск (25.03.2015 года), попросил у работодателя 2 дня неоплачиваемого отпуска, для прохождения медосмотра, но получил отказ. Учитывая данный факт, я, 21.04.2015 года не просил а поставил в известность работодателя о моем выходе в неоплачиваемый отпуск для прохождения курса реабилитации, рекомендованной медиками и приложил копии заключения медиков из медицинской карточки. Срок, указанный мной - с 21 апреля по 8 мая Через 9 дней мне пришло письмо, в котором работодатель уведомлял меня о том, что мне отказано в неоплачиваемом отпуске. Однако я продолжил как реабилитацию, так и прохождение медицинского обследования, в связи с тем, что знакомый травматолог-ортопед, предположил, что первоначальный диагноз был поставлен неверно. В последний день моего неоплачиваемого отпуска - 8 мая, неправильность диагноза была подтверждена результатами электро-магнитного резонанса. С 11 мая мне был открыт новый больничный. 14 мая, после прохождения медкомиссии, был установлен окончательный диагноз и предписан новый курс медикаментозного лечения. 15 мая по почте мне пришел конверт содержащий 14 актов о моем отсутствии на рабочем месте и потребовали объяснительную моему отсутствию. Я объяснил, что мое отсутствие я указал в моем заявлении от 21 апреля. Также, добавил, что с 11 мая я нахожусь на больничном. 20 мая, работодатель вынес Приказ о моем увольнении из-за моего НЕОБОСНОВАННОГО ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Больничный лист, открытый 11 мая мне продлевали 3 раза и закрыли только 5 июня. Является ли действия работодателя законными? Имеет ли вопрос восстановления здоровья приоритет над императивными нормами трудового права?