Какие права есть у беременной работницы при завершении декретного отпуска на временной должности?

Не надо было писать заявление на увольнение.Если основной работники выйдет могут вас уволить к сожалению.Изучите ст. 261ткрф.

"Декретного" отпуска не существует, есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. У Вас продлен срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Согласно статье 79 ТК РФ трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом его на работу. Если основной работник вышел, когда вы были в отпуске по беременности и родам, то трудовой договор должен быть расторгнут сразу после окончания отпуска по беременности и родам . Если основной работник вышел в период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком, то вас должны были сразу уволить. Ни о каком продлении вам отпуска по уходу не могло быть и речи. Если отпуск был продлен по вашей просьбе, то ваш договор стал бессрочным. Увольнение теперь на общих основаниях. Никто вас теперь не может уволить даже если бы вы не были беременны вторым ребенком.

Вы пишите, что основной работник вышел на работу полгода назад. Полгода назад вы должны были быть уволенной в связи с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Если этого не произошло , и в этот момент вы не были беременны, что дает возможность продлить договор до окончания беременности согласно статье 261 ТК РФ в случае наличия другой должности, то ваш договор стал бессрочным.

Если ваш договор стал бессрочным, то конечно имеете право и на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу.

Согласно части четвертой статьи 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

У работодателя сейчас нет оснований для вашего увольнения, какие были раньше.

Откажется признавать, откройте ему Трудовой кодекс. Уволит -оспорите увольнение в суде и восстановитесь на работе.

Вам нужно выяснить у работодателя какие основания он имеет для вашего увольнения

Выходите на работу сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет . На период отпуска за работником сохраняется рабочее место ((должность) согласно статье 256 ТК РФ. Договор стал бессрочным. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Дайте понять, что вы намерены защищать свои права в суде и будете обращаться в трудовую инспекцию. Если уволят, соответственно сразу в суд.