Законность оштрафования работника на 1.500 руб. за невыход на работу при средней непремиальной зарплате в 10.000 руб.

Вопрос №7376220 из г. Камышин
опубликован 13.07.2015, 17:16
Меня работодатель оштрофовал на 1.500 руб. за невыход на работу, при средней зарплате, не оклад, 10.000 руб... без премий. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

ТК РФ не знает такого понятия как штраф. Это не законно.

Можно за прогул уволить, можно вынести выговор, можно не начислять премию.

По усмотрению работодателя. Но удерживать из зарплаты штрафы нельзя.

Его действия являются прямым нарушением трудового законодательства.

13.07.2015, 18:36
Оценка автора вопроса:
большое спасибо
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских