Право работодателя отказывать в увольнении сотрудника по уголовному делу - анализ ситуации и возможные последствия

Вопрос №7378349
13.07.2015, 20:59 • г. Москва

Работодатель отказывается увольнять сотрудника, по причине того что в отношении него заведено уголовное дело по статье 160 части 1.Имеет ли право отказывать работодатель? (Сотрудник не может забрать трудовую и получить расчет, вся аргументация компании: Ждем решения суда, а непосредственно суд может быть назначен и через пол года)

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет- отказ в увольнении по этому основанию не законен.

Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Такие действия работодателя не соответствуют закону.

Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Можно ли при этом ссылаться на определенную статью тк рф?

Игорь Константинович, здравствуйте!

Ссылайтесь на ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ:"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

С уважением,

Анна Сычугова

www.mosadvisor.ru

+7 (499) 394-39-78

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация