Право работодателя отказывать в увольнении сотрудника по уголовному делу - анализ ситуации и возможные последствия

Вопрос №7378349 из г. Москва
опубликован 13.07.2015, 20:59

Работодатель отказывается увольнять сотрудника, по причине того что в отношении него заведено уголовное дело по статье 160 части 1.Имеет ли право отказывать работодатель? (Сотрудник не может забрать трудовую и получить расчет, вся аргументация компании: Ждем решения суда, а непосредственно суд может быть назначен и через пол года)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Такие действия работодателя не соответствуют закону.

Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

13.07.2015, 21:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Нет- отказ в увольнении по этому основанию не законен.

13.07.2015, 21:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Игорь Константинович

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли при этом ссылаться на определенную статью тк рф?

13.07.2015, 21:05

Спросить юриста

Сычугова Анна Александровна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

5.0 20 отзывов

Игорь Константинович, здравствуйте!

Ссылайтесь на ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ:"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

С уважением,

Анна Сычугова

www.mosadvisor.ru

+7 (499) 394-39-78

13.07.2015, 21:19

Спросить юриста