Ответственность работника и возможное решение суда в случае использования служебной связи в личных целях

Вопрос №737839 из г. Москва
опубликован 25.02.2009, 16:38

В компании в которой я работаю возникла ситуация при которой руководство грозит подать в судс иском о нанесении ущерба (речь идет об использовании связи в личных целях). Я работник не материально ответственный. Какая ответственность предусматривается в отношенииработника? Какое решениеможет быть вынесено судом?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Наталья,

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом суд должен отказать в удовлетворении иска работодателя.

25.02.2009, 16:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Наталья,

25.02.2009, 16:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Наталья,суд может не принять такой. иск...Такие вещи доказывать в суде довольно трудно.. в личных ты целях звонил или по работе.С уважение Виктор

25.02.2009, 17:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Наталья,

Да это был мой ответ www.9111.ru

Еще раз повторю, такой иск работодателя не может быть удовлетворен судом. Только в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба, если Вы например, что-то сломали и т.п. может быть возложена материальная ответственность. И к никакой другой ответственности, в описываемом случае, Вы не можете быть привлечены.

25.02.2009, 19:11

Спросить юриста