Может ли работодатель уменьшить доп. отпуск (был 14 дней) до 7 дней если после сосут класс условий не изменился?
опубликован 14.07.2015, 06:11
Может ли работодатель уменьшить доп отпуск (был 14 дней) до 7 дней если после соут класс условий не изменился?
Здравствуйте,
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
7 календарных дней - это минимальный дополнительный отпуск.
Если работодатель захочет снизить с 14 дней до 7, то он должен будет это как-то аргументировать. Внести изменения в коллективный договор, а также подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное изменение вы можете оспорить обратившись в трудовую инспекцию или в суд.
Помните, работодатель обязан Вам ознакомить с условиями труда, с результатами специальной оценки, а также с предстоящими изменениями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Октябрьский
Похожие вопросы
Установление класса условий труда и пересмотр доплаты и отпуска для работников
Снижение количества дней дополнительного отпуска для маляров после спецоценки условий труда при отсутствии улучшений,
Отмена дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда после проведения СОУТ - законность и права работника
Уменьшение дополнительного отпуска с 38 до 7 дней - законодательные основания и права работодателя
Ограничение дополнительного отпуска для лаборантов в КДЛ до 7 дней - нарушение прав работника или законная мера?
Результаты повторного СОУТ в 2018 году - работники лишены права на допотпуск, несмотря на предыдущее решение Госкомтруда
Юридическая сила договора - нормальные или класс условий труда после СОУТ в доп. соглашении
Отмена дополнительного отпуска класса 3.1 - изменение условий труда и действия работодателя
Проблемы с льготами после проведения аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда - как правильно поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут