Работающая мама-одиночка - как сохранить работу в компании после окончания отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 13.07.2015, 23:52
Есть ли у меня право остаться в этой компании?
- Да, есть.
Ваша должность до окончания отпуска по уходу за ребенком должна оставаться неприкосновенной. - Ст. 256 ТК РФ.
Это уже проблема работодателя, что с ней делать.
Если же ваше обособленное подразделение в Москве было закрыто полностью, то вас обязаны были своевременно известить и уволить в связи с ликвидацией организации со всеми гарантиями.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Хочу уточнить вопрос - Есть ли у меня право остаться в этой компании и выйти на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Да, Вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность и отдел сократили.
Отпуск по уходу за ребёнком - Как действовать, если работодатель отказывается предоставить новую вакансию?
В начале апреля отпуск заканчивается и я хотела бы выйти на работу.
Последствия сокращения отдела и вывода должности за штат при возвращении на работу в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет
Как справиться с сокращением отдела и увольнением при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.
Может ли работающий пенсионер оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие - вопросы и рекомендации
Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком и требовать перевод в новый отдел?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут