Работающая мама-одиночка - как сохранить работу в компании после окончания отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 13.07.2015, 23:52
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании?
Есть ли у меня право остаться в этой компании?
- Да, есть.
Ваша должность до окончания отпуска по уходу за ребенком должна оставаться неприкосновенной. - Ст. 256 ТК РФ.
Это уже проблема работодателя, что с ней делать.
Если же ваше обособленное подразделение в Москве было закрыто полностью, то вас обязаны были своевременно известить и уволить в связи с ликвидацией организации со всеми гарантиями.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Хочу уточнить вопрос - Есть ли у меня право остаться в этой компании и выйти на работу, прервав свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Да, Вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация