Запись в трудовой книге и выплаты при увольнении по сокращению - что положено и что ожидать
опубликован 14.07.2015, 11:25
Увольнение производится по п.2 ст. 81 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сальск
Похожие вопросы
Выплаты при сокращении на работе и правильное заполнение трудовой книжки.
Сокращение в организации - обязательная запись в Трудовой книге или на усмотрение работника?
Выплаты и запись в трудовой при ликвидации предприятия - права работника
Какая должна быть зарплата в период уведомления о сокращении через два месяца?
Сотруднику предложили вакансии с понижением оклада, но он отказался
Если я откажусь от предлагаемой вакантной должности, меня уволят по сокращению или по другой статье ТК?
Какие записи и компенсации положены при ликвидации или частичном сокращении предприятия
Сокращение должности - какие выплаты положены и когда нужно идти на биржу?
Выплаты по сокращению штатов - какие положены и полагается ли выплата три оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут