2 Какое решение должен вынести суд?
опубликован 05.02.2003, 10:43
Уважаемый Роман! Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может служить основанием для увольнения работника по инициативе работодателя ( подп."б" п. 6 ст. 81 ТК РФ), незивисимо от того, применялись ли ранее к этому работнику меры дисциплинарного взыскания. В соответствии с указанной статьей могут быть уволены работники,находящиеся в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии. При этом не имеет значение, отстронялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по указанной статье может последовать и тогда, когда работник в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории предприятия. Нетрезвое состояние потверждается показаниями свидетелей, доказательствами - актом, составленным на предприятии или медицинским заключением. Суд принимает решение исходя из представленных доказательств.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Процесс восстановления работника на работу после выигрыша в суде - основания и шаги
Повлияет ли новый приказ на повторное рассмотрение иска?
“Суд отказал в принятии иска о процедуре увольнения после отказа по иску о восстановлении на работе - почему?”
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Как поступить с другим работником, если восстановят прежнего сотрудника в должности по решению суда?
Обжалуется решение суда о взыскании выплаченного выходного пособия - как доказать недобросовестность работника?
Суд должен вынести решение о восстановлении работников на работе из-за незаконного увольнения.
Работник восстановлен на работе после 2-летнего прогула - как работодатель нарушает права восстановленного сотрудника?
Что требовать для (при) востановлении его на работе и увольнении по правилам ликвидации обособленного подразделени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут