Нарушение трудового законодательства - отсутствие выплат и отпуска без соглашения – правовые последствия

Вопрос №7385390 из г. Москва
опубликован 14.07.2015, 14:57

Интересует такой вопрос по трудовому праву. Мой работодатель из за отсутствия средств в фирме отправил ряд сотрудников без содержания без подписания какого либо дополнительного соглашения объяснив просто на словах что нужно побыть дома без зарплаты х месяцев после чего всех вернут обратно. Время х давно вышло обратно до сих пор не вернули и денег все это время так же не платили. Вопрос первый можно ли рассчитывать на какую либо компенсацию за этот период. И второй вопрос могут ли уволить за прогул без компенсации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

прогул должен быть оформлен по всем правилам: акт об отсутствии на рабочем месте, запрос объяснений от работника, признание причин неуважительными, наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если все это не соблюдено, то за прогул уволить точно не могут. Вы можете требовать в судебном порядке выплаты вам заработка за все время, пока его не выплачивают, а также неустойки за просрочку в выплате. кроме того, советую вам написать работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. в соответствии со ст. 142 трудового кодекса.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

14.07.2015, 15:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 10 минут