Отказали в увольнении после выхода из отпуска и не выплатили премии – правомерно ли это и как обеспечить дополнительное соглашение о премировании?

Вопрос №7392281 из г. Нефтеюганск
опубликован 15.07.2015, 08:38

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23 июня 2015 г. Попросили уволится, на мой отказ на увольненй 24.06.2015 г. было подготовлено и в последстивии подписано мною уведомление о сокращении моей должности. За период моего отпуска работающие коллеги подписывали доп. соглашиня о увеличении заработной платы (премии в размере 80% от оклада). Мне не предоставили ни каких соглашений о том что должны оплачивать 80% оклада как премию. Но за проработанную неделю (с 23 по 30.06.2015 г) начислили и выплатили только оклад+район. Коэффициен+северн. Надбавку за отработанное время, даже не применили вычеты по НДФЛ за меня и детей. Правомерно ли это и как настоять на доп. соглашении о премировании в 80% к окладу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Вычет на детей можете получить в ФНС ст.218 НК РФ. Настоять о премирование не сможете

15.07.2015, 08:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Почему настоять о премировании я не смогу?

15.07.2015, 08:47

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Наталья,премия ,как правило,выплачивается за полностью отработанное время.И как правило,не начисляется при увольнении работника.Это оговаривается в ЛНА организации.

15.07.2015, 08:52

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда уточню. Оклады маленькие, не смотря на районный и северный коэффициенты итоговая зарплата не тянет даже на среднюю оплату труда по ХМАО. Поэтому ввели ежемесячное премирование до 80% от оклада с начислением всех коэффициентов. Раньше тоже было премирование, но оно не было оговорено конкретной суммой (т.е. кому и сколько хотел выдать премии директор, столько и выдавал). премия также проходила по всей отчетности в налоговую

15.07.2015, 08:56

Спросить юриста