Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии.
опубликован 19.08.2003, 06:53
Я устроился на работу в конце июля 2003 г. и мне был назначен фиксированный оклад. За июль месяц я отработал 7 рабочих дней и был издан приказ о премировании в размере 20 процентов от оклада. При получении расчетного листка выяснилось, что бухгалтерия начислила эти 20 процентов не на полный мой оклад, а на ту сумму, которую я получил за 7 отработанных дней. В положении о премировании в нашей организации сказано, что премия устанавливается в процентном отношении к окладу, а не в отношении суммы, исчисленной за фактически отработанные дни.
Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии. Считаете ли вы также?
Заранее благодарен.
Все-таки правильно исчислена премия. Эта премия начислена пропорционально отработанным дням, а, согласитесь, на полный оклад Вы дни не отработали.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Невыплата положенной премии после увольнения с государственной службы - влияет ли увольнение на выплату?
Можно ли уменьшать оклад из-за больничного - правомерно ли решение бухгалтерии?
Правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате премии и привязке размера компенсации только к окладу
Невыплаченная премия в ПАО Совкомбанке - возможность компенсации при увольнении во время испытательного срока
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?
Невыплата прогрессивной премии работникам - работодатель отказывается выплатить премию за июнь
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут