Намерения закрыть филиал - обязательно ли подписывать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора и как это повлияет на выплату пособий?
опубликован 15.07.2015, 15:53
Я работаю в обособл. Подразделении, а головной офис с Москве. Филиал закрывают, но ликвидации не будет. Заставляют подписать доп соглашение о расторжении трудового договора по ст.77 часть 1 ТК, я нахожусь в положении, срок 17 недель. До декретного отпуска 2,5 мес. , могут ли меня заставить подписать доп соглашение или уволить по другой причине? Офиса не будет в нашем городе - ходить на работу не куда.. и если меня уволят - кто мне выплатит больничный и пособия все? заранее спасибо за ответ!
могут ли меня заставить подписать доп соглашение
- если вы легко поддаетесь внушению, то и заставлять не нужно.
Поэтому никаких соглашений.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Законность расторжения трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией операционного офиса банка
Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?
Получение предложения об увольнении по соглашению сторон через электронную почту
Защита прав беременных при ликвидации филиала - перевод или увольнение?
Вопрос о возможности увольнения по ликвидации филиала и переводе на работу в головном офисе при беременности
Особенности увольнения по соглашению сторон в декрете при ликвидации филиала
Вопросы о закрытии Операционного офиса банка и возможного увольнения или перевода в другой город
Особенности сокращения сотрудников и сохранение должности в дополнительном офисе Банка в связи с беременностью
Как защитить свои интересы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут