Отсутствие работника без уважительных причин - возможность увольнения и сроки принятия решения
опубликован 15.07.2015, 18:25
Здравствуйте, Наталья Петровна!
При увольнении за прогул необходимо тщательно соблюсти процедуру, иначе работник может по суду восстановиться на работе, а организация заплатит ему за все время вынужденного прогула, моральный ущерб, расходы на адвоката.
До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте.
Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил, то оформляется соответствующий акт
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника.
Таким образом, пока Вы не получите объяснительную, увольнять не советую.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Геленджик
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Как правильно определить дату увольнения работника за длительный прогул?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ МОГУ УВОЛИТЬ работника самовольно оставившего рабочее место
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут