Как мне поступить, я бы хотела остаться работающей, могу ли я забрать заявление мотивируя это изминавшимися обстоятельствами.

Вопрос №739907 из г. Москва
опубликован 28.02.2009, 08:02

У меня сложилась такая ситуация: на работе 1 февраля объявили о сокращении и предложили уволиться по собственному желанию, отступные заплатить не официально, что всех устроило. Т.к. у меня был отпуск с 12 февраля я заявление написала как бы сразу после отпуска увольняюсь. В отпуске я узнала что беременна, срок маленький 6 недель, на учет еще не встала. Как мне поступить, я бы хотела остаться работающей, могу ли я забрать заявление мотивируя это изминавшимися обстоятельствами. Заранее спасбо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салахетдинов Наиль Набиуллович

Юрист Москва, стаж 31 год

4.9 236 отзывов

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все понятно?

28.02.2009, 23:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 461 Поиск Регистрация