Уволен за прогул - Споры о законности приказа и возможность оспаривания

Вопрос №740007 из г. Партизанск
опубликован 28.02.2009, 11:42

Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку об объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Я написал объяснительную, что отравился и не смог выйти на работу. Но в больницу я не обращался и нигде это не зарегистрировал. И продолжал работать, хотя об этом меня никто не ставил в известность. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров. Где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью, что я уволен за прогул 22.10.2008 г. Хотя, что меня будут увольнять никто, никогда не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законны ли действия администрации, если я совершил прогул 1.10.2008 г, а уволили меня 22.10.2008 г. Смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Не прошли ли временные сроки для подачи заявления. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Сергей, ТК РФ не запрещает работодателю уволить за прогул на сразу же, а некоторое время спустя. Если Вы были допущены к работе, это не означает, что работодатель не мог Вас уволить. Иски о восстановлении на работе подаются в течение одного месяца с момента увольнения. Если у Вас имеется уважительная причина пропуска срока, то Вы можете подать иск и ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Думаю. что приказ Вы оспорить не сможете, если только не предъявите справку из медучреждения или приведете в суд свидетелей, которые находились с Вами в тот день и помогали справиться с последствиями отравления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволен за прогул - Споры о законности приказа и возможность оспаривания

Похожие вопросы