Может ли работодатель уволить сотрудницу без окончания отпуска по уходу за ребенком и какие материальные выплаты предусмотрены для таких сотрудниц?

Вопрос №740741 из г. Москва
опубликован 01.03.2009, 19:46
Может ли работодатель уволить сотрудницу, если она родила второго ребёнка не выходя из отпуска по уходу за первым ребёнком до 3-х лет? На какие материальные выплаты со стороны государства вправе претендовать такая сотрудница?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, не может, материальные выплаты согласно ст.255, 256,260,261.

02.03.2009, 13:30
Оценка автора вопроса:
Уважаемая Марина Владимировна!
Спасибо за исчерпывающий ответ на мой вопрос: кратко - и по существу!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских