Работник предприятия, возвращаясь из отпуска по уходу за внучкой, отказывается уволиться, вызывая некоторые проблемы для работодателя

Вопрос №7413118 из г. Вольск
опубликован 17.07.2015, 08:32

Работник предприятия, работающая нач. секретного отдела, 60 лет, взяла отпуск по уходу за внучкой и написала заявление с последующим увольнением, но но в процессе отпуска передумала уольнятся и за 2 недели написала заявление, что 3 августа выходит на работу. На ее месте уже работает челове, который ждал допуск пере приемом на работу и прошел в Москве обучение за счет предприятия. Каковы действия рабюотодателя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! К сожалению, работник до издания приказа об увольнении может в любое время отозвать заявление. Придется либо предоставлять ей рабочее место, либо предложить увольнение по соглашению сторон на хороших условиях, с выплатой нескольких окладов например

17.07.2015, 08:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

У вас есть один вариант отказать работнику в отзыве заявления.

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Существует только один такой случай .

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы.

17.07.2015, 14:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста