Вопросы законности и возможности опротестования продления срочного трудового договора и перехода к бессрочным трудовым отношениям

Здравствуйте!

в чем ваш вопрос?

Да, можете настоять на признании трудового договора бессрочным.

продление договора законно - стороны свободны в заключении договора . вы подписали, значит согласились - могли отказаться

оснований для обращения в суд - чтобы признать договор заключенным на неопреленный срок , на мой взгляд, нет.

Что значит продлили еще на месяц Когда договор продлевается то заключается дополнительное соглашение к нему если вы его подписали то нет нарушения Если не подписывали,а работодатель в одностороннем порядке его сам продлил то это нарушение Тогда считается что ваш срочный договор трансформировался в договор на неопределенный срок

Тот факт, что окончание срока вашего трудового договора совпало с массовым сокращением работников в организации не имеет никакого значения. Вы били приняты на конкретную должность на период отсутствия основного работника, с входом основного работника Ваш трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель предложил продление срока договора в связи с отсутствием другого основного работника, Вы согласились - срок продлен доп.соглашением. Если через несколько дней истекает и этот срок, трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (в связи с выходом основного работника) по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Нет оснований требовать признания срочного трудового договора бессрочным.

В части продления срока действия трудового договора ещё на месяц нет ничего противозаконного, если оно оформлено допсоглашеним.

Сокращения также не важны в данном случае.

Можно зацепиться за то, что в договоре не указаны конкретные работники, которых Вы замещаете и признать договор фактически заключённым бессрочно. Но шансов 50\50.