После рождения ребенка они отказываются платить ей пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком.

Добрый день, Марина!

Увольнение по срочному трудовому договору – с момента окончания беременности, т.е. рождения ребенка. Обязанность работодателя сохранить трудовые отношения до рождения ребенка (ст. 261 Трудового кодекса РФ). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Пособие по беременности оплачивается только по месту работу на основании больничного из средств ФСС, получается до момента рождения ребенка.

Если женщину уволили по срочному трудовому договору с момента рождения ребенка, то с данного момента она имеет право на ежемесячное пособие в органах социального обеспечения в размере 1798, 51 руб.