Нарушение трудовых условий - лишение надбавки за срочность и важность работы в Южном Федеральном Университете

Вопрос №741567 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 02.03.2009, 20:27

Я работаю начальником отдела управления информатизации Южного Федерального Университета. Мой непосредственны начальник проректор по информатизации без предупреждений и всяких на то причин лишил меня надбавки за срочность и важность выполняемой работы. При приеме на работу заключался трудовой договор, в котором указано - принять на должность с окладом 3434 руб в месяц и установить надбавку за срочность и важность работы в сумме 18565 рублей в месяц. Документально я могу доказать, что выполнял работы согласно должностным обязанностям в полном объеме плюс допработы не подпадающие под компетенцию отдела. Куда жаловаться? Как вернуть свою надбавку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Спартак Георгиевич, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать условия договора, вследствии чего Вас могут лишить этой надбавки. Но в любом случае Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию, (можно анонимно), чтобы они проверили проверку и выяснили, что послужило основанием для лишения Вас надбавки работодателем.Если таких оснований не было, Вам выплатят надбавку.

02.03.2009, 21:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых условий - лишение надбавки за срочность и важность работы в Южном Федеральном Университете

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы