Что бы Вы мне посоветовали грамотно сделать, чтобы наказать директора за невыплату заработной платы.

30.01.2009 г я была принята в ООО " Невская слоечка" менеджером по персоналу с окладом 25000 руб, согласно Трудового договора, т.к. в штатном расписании стоит всего 12000. 3.02.2009 г. мне было объявлено главным бухгалтером организации, что в целях экономии мне закрывать официально заработную плату закрывать не будут. К этому времени 3 сотрудника написали заявление об увольнении, 2 таких же как и я тоже отказались оформлять официально. Заработную плату, как оказалось не выплачивают уже с декабря месяца. 17 февраля 2009 года, после очередных возмущений по поводу отказа официального трудоустройства (хотя трудовой договор, подписанный мною и генеральным директором и заверенный печатью организации мне выдан был на руки) генеральный директор привел на работу нового кадровика и сказал что со моною расстается, а заработную плату выплатит 02.03.2009 г. Приказ об увольнении сделатьбыло не из чего, 17.02.2009 я забрала трудовую (без щаписей), но в книге регистрации трудовых книжек сделала запись что принята 13.01.2009, а трудовю книжку получила 17.02.2009 г. ; 01.03.2009 в телефонном разговоре ген. директор обещал выплатить заработную плату, но 02.03.2009 финансовый директор позвонила и сказала что денег нет и выплата откладывается на неизвестный срок. А директор обвинил меня в том, что я за 18 рабочих дней не восстановила (не подделала недостающие документы) и поэтому не имею права на заработную плату. В Трудовой инспекции есть уже 3 заявления с жалобой на нашего генерального директора, 1 заявление в прокуратуру. Что бы Вы мне посоветовали грамотно сделать, чтобы наказать директора за невыплату заработной платы. Я сейчас работаю в другой организации и очень довольна, но зар. плату терять не хочу.