Незаконная угроза изъятия части заработной платы за выполнение легкого труда без оформления

Вопрос №7417996 из г. Москва
опубликован 17.07.2015, 17:55

Question

Является ли сильным нарушением то, что лёгкий труд был предоставлен, но не оформлен документально, т к теперь заведующий говорит что я на работе не выполняю ничего, т е бездельничаю, тем не менее я выполняют все его поручения, сейчас он меня пугает, что проводится проверка моей деятельности за время лёгкого труда, а это 3 месяца (перевод на лёгкий труд не был оформлен документально) и пугает тем, что изымут часть зарплаты, выплаченной за эти 3 месяца, зарплата состоит из оклада и надбавки 50% за интенсивность, так он хочет изъять те деньги, что выплачивали за интенсивность, правомерно ли это?

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Не можете .

Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки;

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Незаконная угроза изъятия части заработной платы за выполнение легкого труда без оформления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?

Опасения по поводу оплаты - отдыхаем с сохранением зарплаты, но как будет с надбавками?

ИП снизило зарплату зам. управляющего на 10 рублей в час, но не управляющему - что делать?

Влияет ли недоработка часов на размер зарплаты при расчетах по окладу?

Отсутствие выплаты надбавки к зарплате в июне - имеет ли руководство право так поступить?

Надбавку с меня уже сняли, хотя я ничего не подписывала, говорят не выполняю план продаж.

Нарушение прав работника

Как получить зарплату, если соседка оформила документы и хочет забрать все деньги?

Работодатель угрожает удержаниями и неполной зарплатой при отказе от увольнения по собственному желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59