Нарушение прав работника - задержка выплаты надбавки за объем работы в соответствии с трудовым договором и возможность требования выплаты пеней через суд

Вопрос №2359386 из г. Балашиха
опубликован 11.04.2013, 23:16

В соответствии с трудовым договором мой оклад 5800 рублей и все, ни про какие другие выплаты в договоре речи не идет, Однако при устройстве на работу мной и работодателем оговаривалась зарплата в 50000. В листках о зарплате есть строки оплата по окладу и надбавка за объем работы - надбавки и есть разность между тем, что обещали и тем, что указано в договоре. В соответствии с внутренним документом указано, что зарплата выплачивается дважды в месяц. На самом деле ежемесячно 5 числа выплачивается 5800 за предыдущий месяц и называется это авансом остальное задерживают месяца на 3-4. Нарушает ли при этом работодатель мои права. Могу ли я потребовать через суд выплаты пеней за задержу начисленной, но не выплаченной надбавки за объем работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44407 отзывов

Вопрос спорный. Подадите Вы иск в суд, работодатель придёт и скажет, что за те месяца, за которые Вы просите, нужного объёма работ не было и Вы не то что каких-то пеней, Вы и самой надбавки не получите. Будете "сидеть" на 5800. Правда даже в Московской области это на данный момент ниже регионального минимума, можно подать иск о взыскании разницы между региональным минимумом и этими 5800. Будет около 4 тыс. в месяц. Стоит ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - задержка выплаты надбавки за объем работы в соответствии с трудовым договором и возможность требования выплаты пеней через суд

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы