Уведомление о сокращении штатов на предприятии - последствия и выплаты при уходе по собственному желанию
опубликован 17.07.2015, 20:53
На предприятии планируется сокращение штатов. Соответственно сотрудников уведомляют за два месяца до сокращения. В случае если сотрудник увольняется по соответственному желанию после получения данного уведомления, то он теряет выходное пособие, но получает, помимо фактически заработанного и выплат за не использованный отпуск, еще и зарплату за то время которое осталось до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении? Все верно я понял? Большое спасибо за внимание!
Работник получает работную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Влияние уведомления о сокращении штатов на права сотрудника - возможность ухода на 14 дней раньше
Сокращение штатов - положены ли компенсационные выплаты работнику после расторжения трудового договора?
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут