Нет, не нормируется: ВУЗ предоставляет справку -вызов на следующую сессию студенту по окончании предыдущей сессии, а студент предъявляет ее при написании заявления на отпуск.

17.07.2015, 21:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Нет,не нормируется.

17.07.2015, 21:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Отказать не имеете права,нанимайте других сотрудников или по договору подряда привлекайте на время учебного отпуска основных сотрудников

17.07.2015, 22:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Как разъяснено в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя».

Таким образом сотрудники имеют право не выйти на работу и будут правы. Ничего не поделаешь.

17.07.2015, 22:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. он может её принести и поставить перед фактом работодателя? Что мол с сегодняшнего дня мне нужен учебный отпуск!

17.07.2015, 22:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, именно так

17.07.2015, 22:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

А в каких случаях можно всё же отказать??? К примеру ситуация... 3-е сотрудников уходит в учеб.отп. одновременно и у меня производство останавливается (вот такой мне сюрприз ( могут подарить )