Неразрешенные вопросы отпуска и трудового договора - отказ начальника и ограничения доступа к документу

Вопрос №7421428 из г. Краснодар
опубликован 18.07.2015, 07:16

Работаю по трудовому договору. Начальник говорит, что мне не положен отпуск и не хочет оплачивать компенсацию за отпуск. Пришел в кадры-не дают договор подписанный мною и работодателем.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если у Вас оформлен договор подряда,то отпуск Вам не положен.

18.07.2015, 07:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

В инспекцию по труду обратитесь

18.07.2015, 07:17

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

ЕВГЕНИЙ

Автор вопроса

0 отзывов

КАК УЗНАТЬ , КАК Я ОФОРМЛЕН ЕСЛИ МНЕ НЕ ДАЮТ ДОГОВОР В КАДРАХ.

18.07.2015, 07:22

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для начала напишите письменное требование в двух экземплярах о предоставлении вам экземпляра договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ , в соответстаии с которой Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На втором поставьте отметку о приеме вашего заяаления. Если в трехдневный срок не получите, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Отпуска должны предостааляться ежегодно по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . График обязателен для исполнения как работником так и работодателем. Наличие этого локального нормативного акта обязательно в силу закона. Перенесение отпуска на другой рабочий год только с согласич работника.

18.07.2015, 10:24

Спросить юриста