Как обезопасить себя в ситуации беременности сотрудницы и возможных негативных факторов на работе?
опубликован 18.07.2015, 07:31
Здравствуйте, Андрей!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(ст. 254 ТК РФ).
Таким образом, если сотрудница принесет медицинское заключение и напишет заявление, то Вы будете обязаны перевести ее на другое место работы.
Если такой возможности нет, то придется ее освободить от работы и платить за все время освобождения средний заработок.
Подчеркиваю, все это Вы будете обязаны сделать, если женщина обратится к Вам с заявлением и справкой. Если не обратится, то перед законом Вы будете чисты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оптимизация отдела - какими методами возможно отказать сотруднику после 3-х лет декретного отпуска?
Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника
Руководство компании нарушило права работника - история о неправомерном увольнении и невыплате компенсаций
Сотрудник магазина подвергся мошенничеству - компания требует выплаты недостающей суммы
Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?
И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?
Отказала перевестись в другой магазин и лишилась возможности трудоустроиться в компании - законно ли это?
В ходе собеседований было выявлено, что кандидату нужно будет пройти внутреннее обучение.
Возможно ли оставаться совместителем после назначения на должность генерального директора в другой компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут