Что делать, если начальник настаивает на увольнении по собственному желанию при ликвидации компании?

Вопрос №7424091 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2015, 14:58

Вопрос такой - с 1-го июля вышел в отпуск, в первый рабочий день (15 июля) мне позвонил начальник и сказал, что компания ликвидируется и на работу прийти завтра для расчета, но как выяснилось он хочет чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, как я понимаю просто не хочет выплачивать все что должен при ликвидации фирмы, как быть? Он намекнул, что иначе уволит по статье.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

18.07.2015, 15:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Четвериков Василий Сергеевич

Юрист из города Пермь, стаж 7 лет

4.2 6344 отзывa

Пусть увольняет по статье, вы обжалуете, суд скорее всего выиграете.

18.07.2015, 15:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Колядова Виктория Анатольевна

Юрист из города Самара, стаж 2 годa

4.8 18 отзывов

Здравствуйте Андрей! То что Вы написали,конечно же является грубым нарушением со стороны работодателя. При ликвидации организации предусмотрены гарантии работникам (ст.182 ТК РФ)-о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию,если Вас уволят на каком то незаконном основании,обращайтесь всеми забытую инспекцию по трудовым спорам либо сразу прямиком в суд с заявлением. Я уверена, что правда на Вашей стороне.

Если у Вас возникнут вопросы,пишите.

С Уважением Царёва В.А.

18.07.2015, 15:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста