Директор предупредил работника о снижении оклада - законность такого действия вопрос?

Если только действительно изменились технологические условия труда (так сказано в Трудовом кодексе РФ), то правомерно. Т.е. если организация реально стала получать меньше прибыли

да, правомерно. Основание - ст. 74 ТК

Здравствуйте, Людмила!

В подобных ситуациях работодатель так же должен переделать штатное расписание, где прописывается должность и оклад, а так же заключить новый трудовой договор. Так как не

может быть заработная плата изменена в одностороннем порядке.

На основании статьи 22 ТК "Работодатель обязан:

...

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности".

Согласно статье 57 ТК "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

В силу статьи 72 ТК "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

В соответствии со статьей 132 ТК

"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда".

С учетом совокупности вышеизложенных предписаний закона, для изменения размера оплаты труда работодатель обязан заключить с работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Без указанного соглашения подобное изменение размера оплаты труда будет являться незаконным.

Как следует из пункта 21 постановления Президиума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63)

"21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным".

Без всяких сомнений можно оспорить снижение з/п в одностороннем порядке, если речь идет об отдельно взятом работнике. Одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в случае, если эти условия не могут быть сохранены работодателем для всех, что будет являться юридически значимым обстоятельством при необходимости подтвердить это в любом органе, например в трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам или суде.

Поэтому работодателю очень сложно, не нарушив требования закона и в отсутствие возможности использования положения ст. 74 ТК РФ, убедить работника добровольно изменить размер зарплаты на условиях ст. 72 ТК РФ. Это предполагает внесение работодателем изменений в коллективный договор (при его наличии) и иные акты, а также изменение работнику вида работ, их квалификации и т.п., чтобы соблюсти требование об оплате по вложенному труду. Это законным образом неосуществимо при отсутствии согласия работника выполнять квалифицированную работу за "неквалифицированную" оплату. Например, произошло изменение технологического процесса, у бухгалтерии снизился документооборот, снизилось кол-во проводок и т.п., но бух-рия звено одной цепочки всего проиводственного процесса. Значит это должно коснуться и других работников. Директор предупреждает и снижает оплату труда, в том числе и себе. Потому, что директор не может сохранить прежние условия оплаты для всех.