Бывшая сотрудница под угрозой суда - правомерно ли требование работодателя вернуть недостачу?

Вопрос №742763 из г. Саратов
опубликован 04.03.2009, 11:10

Я уволилась с работы по собственному желанию 2 месяца назад. При увольнении была произведена инвентаризация, т. к. все члены коллектива материально-ответственные лица. Во время инвентаризации была обнаружена небольшая недостача и часть товара с коротким сроком годности, которую комиссия также включила в недостачу. Всю эту сумму поделили между членами коллектива, с приказом меня ознакомили и я его подписала. После этого через 15 дней мне перечислили на пластиковую карту зарплату за последний месяц работы и через месяц расчет. По моим подсчетам данная сумма была вычтена. Сейчас, спустя более 2-х месяцев, мне позвонили с моей прежней работы с требованием, чтобы я приехала в офис и внесла эту сумму, якобы они ее не вычли. В противном случае грозят судом. Я сейчас по семейным обстоятельствам не работаю. Правомерно ли их требование? И на чьей стороне закон.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карташова Инна Юрьевна

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 33 отзывa

Недостача в организации может возникнуть при хищении или растрате. Что бы предъявлять претензии к сотрудникам и утверждать, что именно они виновны в недостаче, нужно обращаться в правоохранительные органы, где только приговором суда будет установлен виновный. Но это в общем, относительно вас необходимо знать условия трудового договора, что бы оценить ситуации. Если вы уверены, что из зарплаты они уже вычли, то и не беспокойтесь в суд они не пойдут.

04.03.2009, 11:48

Спасибо.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзывa

Людмила, для того, чтобы выяснить, правомерны ли их требования, необходимо ознакомиться со всеми относящимися к делу документами. Однако взыскать сейчас с Вас что-либо работодатель может только через суд. Поэтому добровольно платить Вам не советую.

04.03.2009, 11:16

Спасибо за ответ Кужелевой Наталье Вячеславовне

Спросить юриста

Львова Елена Николаена

Юрист из города Владимир, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст/233. ТК Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В данном случае вопрос о возмещении материального ущерба решается по соглашению сторон или в судебном порядке. Поговорите с работодателем и докажите свою правоту не получится право работодателя обратиться в суд (вряд ли он на это пойдет).

04.03.2009, 11:23

Спасибо.

Спросить юриста

Уракова Людмила Каплановна

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

5.0 38 отзывов

Для того, чтобы не говорить о предположениях перечислили за вычетом или нет вам нужно обратиться на прежнюю работу в бухгалтерию, чтобы дали распечатку по начислению и удержанию сумм. Проанализировать цифры думаю сможете и сами если знаете свою з/п. Если не помните каккая сумма была на карточки и какая пришла, этот вопрос можно решить через запрос в банк по движению средств на счете. Анализ позволит решить правомерны требования или нет. Если сумма все же не была удержана. то взыскать с вас могут в судебном порядке. С уважением, Л.К.

04.03.2009, 11:45

Спасибо.

Спросить юриста