Какие ограничения действуют на продление трехдневной рабочей недели после полугода работы с таким графиком на предприятии?

Вопрос №7430527 из г. Москва
опубликован 19.07.2015, 14:53

У нас на предприятии ввели трехдневную рабочую неделю сроком на пол года. Имеют ли они право по истечении срока снова ее вести или есть какое нибудь ограничение, например чтобы прошел какой нибудь срок?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миролевич Антон Владимирович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 461 отзыв

Здравствуйте! В соответствии с положениями ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены и изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Из буквального толкования статьи, продление срока не предусмотрено.

19.07.2015, 15:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Могут только с согласия работников.

19.07.2015, 14:56

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Только при условии, что докажут наличие изменений организационных и/или технологических условий труда. Если их нет - изменение графика без согласия работников неправомерно.

19.07.2015, 15:21

Спросить юриста