Какие ограничения действуют на продление трехдневной рабочей недели после полугода работы с таким графиком на предприятии?

Здравствуйте! В соответствии с положениями ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены и изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Из буквального толкования статьи, продление срока не предусмотрено.