Приостановление деятельности предприятия - как правильно реагировать на требования руководства и защитить свои права

Вопрос №743338 из г. Всеволожск
опубликован 04.03.2009, 21:18

Вопрос о том, как вести себя в сл. ситуации: руководство собрало коллектив, и сообщило о "приостановлении деятельности "предприятия. Всем работникам предложено написать заявления об увольнении, зарплата, задержанная за последние 2 месяца "будет выдаваться в обмен на заявление об увольнении" . Тем, кто откажеться писать заявления, не выплачивают зарплату за уже отработанное время, и не отдают на руки Трудовые книжки. Что нам делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Михаил!

В приципе, как я уверен Вы сами понимате, действия работодателя незаконны. Формально Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Ваши требования будут вполне правомерны, суд их удовлетворит. Однако могут возникнуть проблемы с исполнением этого решения - организация уже может ликвидироваться в моменту вступления решения суда в законную силу, и взыскивать будет нечего.

Т.к. только Вам известны конкретные обстоятельства дела, то именно Вы можете наиболее обоснованно решить как поступать в этой ситуации - подавать в суд и надеяться на исполнение или же согласится на предложение работодателя.

Удачи!

05.03.2009, 00:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59