Как защитить свои права в ситуации с отказом в трудоустройстве и неполучением зарплаты?

Как поступить? Ребенку исполнилось 1 год и 8 мес. Я решила устроиться работать в детский сад. И конечно что бы ребенок находился там же. Пришла на собеседование. По всем требованиям работодателя я подошла и документы все имеются. Заведующая сказала выходить на работу и подписать трудовой договор в процессе. Отработав 2 дня без каких либо наречений, встал вопрос о том как мне будет переводить заработную плату. Отказавшись о зарплатного проекта написала заявление с реквизитами другого банка указав в заявление статью 136 ТК. Трудовой договор так и не предложили подписать. На следующий день придя на работу, заведующая отдала все мои документы и сказала вы нам не подходите. А причина на самом деле в том, что им не удобно перечислять зп на другие реквизиты. Я попросила письменный отказ в трудоустройстве. Она мне его не написала, а просто выгнала из помещения. Естественно даже не заплатив за эти 2 дня. Сказала ей что подам жалобу в прокуратуру, на что она ответила: а вы не работали эти 2 дня где доказательства, и не написали мне заявление о приеме на работу и мы с вами не заключили трудовой договор. Хотя Ст 67 ТК - если трудовой договор не был заключен в письменной форме, а приступив к обязанностям по указанию работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически. Как доказать что я работала эти 2 дня, это могут подтвердить другие сотрудники, но сомневаюсь что они пойдут против начальства побоясь. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, что сделать? Куда обратиться и как наказатьработодателя? Или мне не удасться получить уже зарплату за эти 2 дня и за дни вынужденного прогула по вине работодателя. Спасибо!