Срок уведомления работника о изменении скользящего графика в соответствии с законодательством

Вопрос №7440391 из г. Новосибирск
опубликован 20.07.2015, 16:15

Question

За сколько дней до изменения скользящего графика работодатель должен оповестить работника? На какой закон ссылаться? Спасибо за внимание!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. Согласно статье 100 ТК РФ Режим труда включает в себя вид рабочей недели( в вашем случае это рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику) , продолжительность рабочего дня(смены), начало и окончания работы, кол-во перерывов и их время, порядок чередования выходных и рабочих дней. Режим труда отражается в самом графике работы, который составляется , как правило, на учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году и доводится до работника под роспись не менее чем за два месяца до его введения. Если работодатель решил поменять одно из условий трудового договора , в том числе режим труда работника, по своей инициативе, то обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до введения в действие этих изменений. Действия работодателя регулируются статьей 74 ТК РФ.

Удалено · Answer

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

ГАРАНТ:

См. Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, утвержденный приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112

См. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55

См. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

20.07.2015, 16:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Срок уведомления работника о изменении скользящего графика в соответствии с законодательством

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

За какое время работодатель должен оповестить работника об одноразовом изменении в графике работ.

Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?

Изменение графика работы сотрудника

Правомочность работодателя изменить график работы без согласия работника и нормативные часы для скользящего графика

Лишили персонального коэффициента. Должен ли работодатель оповестить работника и за сколько дней? Спасибо.

Составление графика работы и уведомление о его изменениях - сроки и ссылки на документы

Условия увольнения и отработки временного работника вместо основного

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

Обязано ли руководство отделения оповещать работников о изменении графика работы и в какой срок

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59