Перевод на нижестоящую должность во время беременности - законность и право на декретные

У меня такая ситуация: работала на должности по срочному договору (на месте военнослужащей, которая находилась в декрете) с июня 2014 года по июнь 2015 года. Девушка вышла из отпуска по уходу за ребенком в мае 2015 года. Подходила к руководству с вопрососм о назначении меня на должность равнозначной той, на которой была (в денежном эквиваленте и по званию). на, что руководство в устной форме уверили о том, что на тот момент не было такой должности и предложили нижестоящую по должности и,естественно, меньшей по заработной плате, с уговоркой: если появиться равнозначная должность-меня сразу переведут. Однако, когда пошла в отдел кадров мне отказали. На тот момент я была уже в положении на 14-16 неделе беременности, в декрет мне уходить в сентябре (поэтому и просила о равнозначной должности). в итоге меня перевели на нижестоящую должность и меньшей в заработной плате. Я,конечно, согласна, что сама подписывала срочный договор и знала на что шла. но! в договоре не указывается ничего на случай беременности замещающего работника.1-законно ли меня перевели на нижестоящую должность?, 2 - выплатят ли мне декретные, если я была год на декретной должности? Мой электронный ящик:elenasef@yandex.ru