Проблема служебной командировки - нарушение трудовой дисциплины или правомерность направления фельдшера в скорую помощь для военно-обязанных?
опубликован 20.07.2015, 20:30
Отказ от служебной командировки является нарушением трудовой дисциплины, но правомочно ли направление сотрудника в командировку если по трудовому договору он работает фельдшером туберкулезно-легочного отделения, а в командировке должен оказывать скорую и неотложную помощь военно-обязанным сотрудникам (последнее усовершенствование Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий, а как нам объясняли на курсах, для работы в условиях скорой помощи необходимо усовершенствование Скорая и неотложная помощь)
Отказ от служебной командировки является нарушением трудовой дисциплины только в том случае, если командировки предусмотрены трудовым договором и работа в командировке входит в круг должностных (служебных) обязанностей работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Правомерность определит суд. Скорее всего, суд посчитает правомерным направление.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки
Стоит ли выплачивать суточные за командировку в том же городе, где работает сотрудник?
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Вопросы внешнего совместительства - Уведомление организации и компенсация за командировку
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?
Что будет если сотрудник откажется ехать в командировку?
Положены ли суточные инспектору ДПС на однодневную командировку расстоянием в 200 км?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут