В соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление перерывов для отдыха и питания работнику не зависит от продолжительности рабочего дня (смены). Перерыв согласно статье 108 ТК РФ должен быть не менее 30 мин и не более 2-х часов.

Однако согласно , например , п. 9. ныне действующего Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

Таким образом, при ежедневной продолжительности рабочего времени , например , в час или два вряд ли установление перерыва в 30 мин будет рациональным , учитывая само предназначение перерыва. Равно как , следуя норме закона , нерационально предоставлять 30 мин перерыв при продолжительности рабочего дня, например, 12 или даже 24 часа. Полагаю этот вопрос можно решить соглашением сторон.

21.07.2015, 10:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзыва

Да, конечно должен быть установлен

21.07.2015, 09:50

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А какой продолжительности?

21.07.2015, 09:56

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Полагаю , перерыв в вашем случае можно вообще не предоставлять. Но этот вопрос должен быть решен соглашением сторон. Наличие или отсутствие перерыва для отдыха и приема пищи при такой продолжительности рабочего времени должно быть определено трудовым договором.

21.07.2015, 10:26

Спросить юриста