Привычный график работы - медицинские процедуры и сбой в расписании
опубликован 07.03.2009, 08:06
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) ПРОГУЛА, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орск
Похожие вопросы
Проведение перехода на две смены на заводе - законность увольнения 8 постоянных работников
Работник получил освобождение от работы по состоянию здоровья, но его обвиняют в прогуле - как поступить?
Проблемы с заболеванием на работе - требуется справка от врача для оформления дня без сохранения заработной платы
Работникам завода требуют работать в выходные дни без дополнительной оплаты за смены
Отпущенный из-за повышенной температуры - сохранится ли рабочий день?
Незаконное увольнение с работы - может ли быть прогулом смена, которой меня не предупредила?
Спор о том, является ли отсутствие на работе 17 августа прогулом, угрожает увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут