Изменения в названии отдела, сокращение сотрудников и проблемы с выбором специалиста - правомерность действий руководства

Здравствуйте!

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, первоначально предпочтение предоставляется работникам с с более высокой производительностью труда и квалификацией, а уж потом рассматриваются работники из числа перечисленных выше льготных категорий работников, в том числе и лицам с семейными обязательствами.

Поэтому если у работника, которого оставляют на работе, производительность труда и квалификация меньше чем у Вас, то Вы вправе оспорить Ваше сокращение.