У меня вопрос, насколько вообще правомерно подобное соглашение.

Есть ли выход из следующей сложившейся ситуации. В настоящий момент я прохожу обучение по президентской программе - переподготовка управленческих кадров. Перед началом обучения, мой работодаетль заключил со мной дополнительное соглашение к ТрудовомуДоговору ссылаясь на статью 57 Трудового кодекса РФ. По которому я обязан после обучения отработать 3 (три) года на своем предприятии. И несу ответственность, в том числе и за увольнение по нарушению трудовой дисциплины или любых иных действий за которые предусмотрено Законодательством увольнение с работы следующего порядка - выплатить предприятию-плата за обучение перечисленная работодателем за обучение-средняя заработная плата сохраняемая в период обучения-оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения - суточные, выплаченные за период обучения-расходы по найму жилья. У меня вопрос, насколько вообще правомерно подобное соглашение. При подписании его у меня было два варианта, а. подписываю и учусь б. пишу заявление об увольнении по собственному желанию. А сейчас на предприятии вообще не очень здоровая обстановка. З\п сократили, убрали все премии и надбавки и в итоге я получаю практически в 2 раза меньше, чем в период когда подписывал это соглашение. Получается просто замкнутый круг, я стал рабом?! Денег чтобы оплатить все в соответствии с пунктами дополнительного Соглашения у меня нет, но и жить на ту з\п что есть сейчас, тоже невозможно. С уважением, Николай.