Я подписала уведомление о сокращении и осталось работать еще месяц, начисляли зарплату и мне директор вычеркнул премию
опубликован 10.03.2009, 09:20
Уважаемая Олеся, добрый день!
Основания, порядок премирования на конкретном предприятии определяется локальными нормативными актами (Положением о премировании), Трудовое законодательство РФ не содержит норм, определяющих порядок премирования на предприятиях. В данном случае Вам нужно ознакомиться с порядком премирования, существующим на Вашем предприятии, и ознакомиться с ним. В порядке о премировании записаны основания назначения премии и основания ее лишения (например, невыполнение норм выработки, привлечение к дисциплинарной ответственности и т.д.).
Кроме того, Вы вправе обратиться письменно с заявлением в Комиссию по трудовым спорам на предприятии, если она у Вас избрана, либо непосредственно обратиться на имя руководителя предприятия с письменным заявлением. Если Вас необоснованно лишили премии, то Вы вправе обратиться в суд. Без премии соответственно у Вас будут меньше выплаты выходного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Главный врач поликлиники лишил меня премии, которую получили все сотрудники - мои права нарушены?
Я подозреваю, что и за остальные месяцы до 9.04.12 г премия начислена не будет.
Молодой сотрудник требует премию - как решить ситуацию?
Нарушение колдоговора - возможное ли дочисление премии и будущих начислений?
Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?
Директор имеет право лишить премии, несмотря на приказ вышестоящего начальника?
Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут