Можно уволить сотрудника без него
опубликован 22.07.2015, 07:08
Можно ли уволить отсутствующего сотрудника за прогул, без получения от него объяснительной.
Станислав, в вашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного "труженика" крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Как уволить сотрудника, который отказывается выходить в последний рабочий день и писать заявления без сохранения з/п?
Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного
Совместимость беременности и срочного договора - Можно ли уволить беременную сотрудницу
Прогул в последний рабочий день - как это повлияет на увольнение сотрудника?
По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.
Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?
Вопрос о принятии временного работника вместо увольняемого по причине прогулов
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Юридическая оценка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут