Прогул в последний рабочий день - как это повлияет на увольнение сотрудника?

Вопрос №12202971 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.02.2017, 21:27

Прогул у сотрудника в последний рабочий день. У работника последний рабочий день, и у него прогул в этот день, на получение объяснительной дается 2 дня, получается что увольнение все равно должно быть произведено по собственному? Так как срок, указанный в заявлении на увольнение, наступит раньше, чем все процедуры будут соблюдены и оформлены, то ОК не имеет права не уволить его в день, положенный по заявлению и сотрудника должны уволить по собственному желанию? Так ведь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой-ст. 84.1. ТК РФ.

24.02.2017, 21:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Данные прогоним будет защита на вас уволят у ранее поданному заявлению подписанному по собственному желанию. Всего хорошего приятного вечера вам.

24.02.2017, 21:32

Спросить юриста