Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защитить себя от произвола нового технического директора - история перевода на другую должность без объяснения причин

Вопрос №745786 из г. Новокузнецк
опубликован 10.03.2009, 13:27

Работаю в компании 8 месяцев на инженерной должности. По штатному расписанию инженер должен быть в количестве - 1 (один). Сменился технический директор и стал "перетягивать" работников со своей организации к нам в компанию. 4 дня назад он мне сказал, что мне нужно напистаь заявление на перевод на другую должность (техник), т.к. что-то изменилось в штатном расписании, я написал типовое заявление вида: "Прошу перевести на такую-то должность, подпись", даже без даты и уточнения по должности (оклад и т.д.). Сегодня выяснилось, что на мою должность он принял человека, со своего старого места работы. Что в этой ситуации можно сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемый Герман, добрый день!

Для правильного оформления перевода работника на другое рабочее место либо на другую должность сначала оформляется заявление, подписанное работником, о том, что он согласен (просит) о переводе на другую должность. На основании заявления издается на предприятии приказ о переводе работника, основанием для приказа в данном случае является заявление работника о согласии на перевод и подписывается Сторонами (работодателем и работником) дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого меняется должность, оклад работника. Это порядок оформления перевода. Вы собственноручно написали заявление о переводе на другую должность, работодатель вправе расценивать данный документ как Ваше согласие на перевод на другую должность. На основании заявления должен был издан приказ и подписано доп. соглашение. Попробуйте на этапе подписания приказа заявить о нарушении Ваших прав, на приказе и доп. соглашении Вы вправе указать, что не согласны с переводом, а при написании заявления Вас ввели в заблуждение, не сообщив полную информацию об условиях труда, заработной плате по новой должности.

10.03.2009, 13:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Попытаться обвинить в мошеничестве.

Бюро

10.03.2009, 13:34

Спросить юриста

Карташова Инна Юрьевна

Адвокат из города Москва, стаж 10 лет

5.0 33 отзывa

Вы можете написать заявления на имя директора об отзыве вашего заявления на перевод на другую должность, но не забудьте его зарегистрировать, что бы у вас было подтверждение, что вы подавали такое заявление.

12.03.2009, 13:52

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

А если не подписывать договор и написать ходотайство на имя генерального директора, что прошу аннулировать моё заявление такое-то? И кстати, моё уже написанное заявление о переводе на другую должность ещё не подписано и лежит на столе у моего начальника.

12.03.2009, 13:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить себя от произвола нового технического директора - история перевода на другую должность без объяснения причин

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы