Имеет право работодатель уволить сотрудника за прогулы, если есть в организации задержка зарплаты пять месяцев? Спасибо за ответ.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Таким образом, если Вы письменно предупредили работодателя, то не имеют право уволить, а если Вы не предупреждали, то могут. Однако, при увольнении за прогул работодатель обязан строго соблюсти процедуру увольнения. При ее не соблюдении, увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.