Директор сферы решает сократить отдел системы менеджмента качества - правомерно ли это и что делать?

Вопрос №7464250 из г. Оренбург
опубликован 22.07.2015, 19:16

Директор сферы (по качеству) принимает решение об оптимизации своей сферы и сокращает отдел системы менеджмента качества (7 человек), переподчиняя его бюро внешнего контроля (8 человек) с объяснениями, что для статуса отдела мала численность (при этом отел существует 10 лет). О принятии того решения не было оповещение персонала, сколько сокращают единиц какие приоритеты отбора персонала. Правомерно ли это и что делать в этом случае.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Преимущественное право оставления на работе имеют работники более высокой квалификации и производительности труда (ст.179 ТК РФ).

В данном случае вы ничего сделать не можете. Если процедура сокращения будет нарушена, можете обращаться в суд или трудовую инспекцию.

22.07.2015, 19:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

На предприятии существует стандарт, который регламентирует изменения штатного расписания и перечисляются конкретные действия и документы. Данный регламент не выдержан.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор сферы решает сократить отдел системы менеджмента качества - правомерно ли это и что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы