Сегодня на работе нам выдали "Предупреждение (уведомление) об изменении существенных условий труда.
опубликован 11.03.2009, 10:33
Сегодня на работе нам выдали "Предупреждение (уведомление) об изменении существенных условий труда. В связи с финансовым и инвистиционным кризисами и экономическим спадом администрация предупреждает об изменении существенных условий труда - об изменении оплаты труда в части уменьшения з\п до 50% не ранее 11 мая 2009. При отказе работника договор прекращается по ст. 77 п. 7.
Выдали всем работникам пенсионного возраста.
Татьяна, действия работодателя являются незаконными, т.к. ТК РФ предусматривает возможность изменения сущ. условий трудогового договора только при изменении организационных или технологических условий труда, финансовые проблемы или экономический кризис не могут служить таким основаниями.
Если хотите, обращайтесь, помогу в суде признать такое увольнение незаконным со всеми полагающимися выплатами или составить мотивированное заявление--несогласие работодателю (возможно, это будет содействоаать внесудебному урегулированию спора)
С уважением, ад. Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Изменение условий труда при выполнении обязанностей отсутствующего работника - согласие, предупреждение и увольнение
Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Снижение фонда оплаты труда и перевод на 0,5 ставки - правомерно ли использование изменений организационных условий труда?
Имеет ли работодатель право на предоставление копии уведомления о изменении условий труда по требованию работника?
Положена ли ему в таком случае компенсация и какая?
Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?
Расширение производства - предложение перейти на работу в новый вспомогательный цех компании ООООсмос плюс
В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут