Незаконное увольнение декретчицы - правомерность действий руководства и действия в подобной ситуации

₽ VIP

Михаил !

Обстоятельства при которых была уволена Ваша супруга достаточно распространены и работодатель пользуется Вашей доверчивостью.

Во-первых, если, как Вы говорите, никакого заявления об увольнении не писали, то есть основания обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Кроме того, ст. 81 ТК РФ, не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Это также основание для восстановления на работе через суд.

Что касается реорганизации, то в соответствии со ст.75 ТК РФ - при реорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении,преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Поэтому если есть и было согласие на работу в этой фирме, то реорганизация не повод и не основание для увольнения по инициативе работодателя.

По поводу срочного трудового договора, то по истечении срока трудового договора работник может быть уволен, но за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются (после истечения срока)и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. п.2 ст.77 ТК.РФ.

С уважением Лочканов

Если мы будем подавать в суд, то на кого. Ведь прежней организации из которой была уволена супруга фактически нет, а в новой ссылаются на то что прежняя ликвидировалась и все вопросы не к ним.